Tjenester
Individuell coaching
Mitt mål som coach er å inspirere deg til å bevege deg fra der du er nå, til dit du ønsker å komme.
Bygg «Jeg´et»
Hver samtale er en kreativ prosess som tar utgangspunkt i deg som en ressurssterk person og ekspert i eget liv. Mitt mål er å inspirere deg til å bevege deg fra der du er nå, til dit du ønsker å være.
Hva er coaching?
Coaching er definert som en tankevekkende og kreativ prosess som inspirerer en person til å maksimere sitt personlige og profesjonelle potensial. Coachingprosessen åpner opp for økt kreativitet, produktivitet og forbedret selvledelse. En Coach er ikke en rådgiver eller veileder, men en støttende samtalepartner som hjelper deg med å få klarhet, sette mål og ta bevisste skritt for å nå dem.
Et likeverdig partnerskap
I coaching er min rolle som coach å holde fokus på styre prosessen, metodene og fokuset, mens ditt ansvar som klient ligger i å gjennomføre endringer du trenger for å nå dine mål. Dette skaper en dynamikk der vi deler ansvaret for både relasjonen og samtalen. Jeg starter alle samarbeid med en Oppstartssamtale for å bli bedre kjent og se om vi kan være en god match.
Da endringer sjelden skjer over natten og noen mønster kan ta tid å bryte så velger de fleste å jobbe sammen med en coach over en periode.
Ønsker du å prøve coaching? Ta kontakt for en 30 minutters gratis prøvesamtale.
En sertifisert Coach
ICF er verdens største og mest anerkjente bransjeorganisasjon for profesjonelt trente coacher og fremmer kvalitet gjennom internasjonale standarder for coaching. Alle medlemmer i ICF, har gjennomgått en akkreditert coachutdanning og følger ICF sine etiske retningslinjer. Les mer om ICFs etiske retningslinjer og standarder for coaching i ICF Norge her.
Leder- og teamutvikling
– Bygg Vi´et
Dyktige ledere spiller en avgjørende rolle i å forme bedriftens kultur, motivere ansatte og lede organisasjonen i ønsket retning. Ansatte som føler seg trygge, sett og verdsatt vil blomstre og kunne utgjøre en større positiv forskjell for seg selv og organisasjonen. Den nye og mer fleksible arbeidsplassen krever en ny form for bevisst ledelse som oppmuntrer til tilknytning og felles innsats. Jeg skreddersyr et program både for ledere og team bestående av øvelser, gruppeoppgaver og plenumsdiskusjoner, slik at alle deltakerne får muligheten til å utforske og forstå både egne og hverandres styrker og utviklingsområder. Alle team- og lederprogrammene vil først ta utgangpunkt i den enkelte leder før fokus flyttes til team og organisasjon. Programmene blir alltid koblet på problemstillinger innenfor egen arbeidshverdag og knyttet opp mot organisasjonens strategiske mål.
Ta kontakt for å se hvordan jeg kan støtte dere i å bygge et arbeidsmiljø der folka brenner for å utgjøre en forskjell både seg selv og de rundt seg.
Kulturutvikling
– bygg kulturen som gir kraft til strategien
Ved endringsprosesser er det ofte tydelige strategiske og strukturelle mål, mens de kulturelle forutsetningene har en tendens til å bli oversett. Forskning viser at så mye som 70-80% av større endringsprosesser ikke når målsetningene sine, og 50% av disse skyldes kulturelle faktorer!
Kultur kan overordnet defineres som verdier og væremåter som er felles for en gruppe.
Kultur er det vi har felles som gjør at vi forstår hverandre. For å jobbe med organisasjonskultur så må vi først få innsikt i den. Som inngangsport i arbeidet brukes jeg ofte Barretts kulturkartlegging.
Kulturkartlegging
- gir uvurderlig innsikt i din organisasjonskultur
Kartleggingen er digital og tar ca. 10 minutter å gjennomføre. Resultatet av undersøkelsen vurderer distribusjonen av organisasjonens kulturelle verdier ved å måle og vurdere ledernes og ansattes personlige verdier, organisasjonens nåværende kulturelle verdier og de ønskede kulturelle verdiene for organisasjonen. Som et resultat er vi i stand til å tegne et bilde av din organisasjonskultur.
Du vil blant annet få innsikt i;
- Verdier som er avgjørende for ansattes motivasjon
- Verdier ansatte opplever preger dagens organisasjonskultur
- Verdier som ansatte ønsker å se mer av i organisasjonen
- Kulturelle risikoer og muligheter.
Ikke la kulturen stå i veien for bedriftens ambisjoner, ta kontakt for en prat om hvordan jeg kan hjelpe deg i å få ut potensialet i din organisasjonskultur.
Les mer om kulturkartlegging fra Barretts Values Centre her.
Culture is not only a reflection of your business, it’s a reflection of you as a leader.
– Jason Kulpa
Ledersparring og prosesslederstøtte
Ledere spiller en avgjørende rolle i å forme bedriftens kultur, motivere ansatte og lede organisasjonen i ønsket retning. Det å være leder kan ofte oppleves som både krevende og til tider ganske ensomt. Som din sparringspartner er jeg her for å hjelpe deg å strukturere ulike problemstillinger rundt egen lederrolle, organisasjonskultur og støtte i planlegging og gjennomføring av strategiske endringer der alle må dra i samme retning.
Prosesslederstøtte: Gjennom en god oppstart, styring legger jeg til rette for motivasjon, engasjement og trygghet slik at alle får mulighet til å delta og bli hørt. Det handler om å skape bærekraftige resultater på måter som motiverer de involverte til å gjennomføre det de har blitt enig om i etterkant av prosessen.
Ta kontakt for en uforpliktede prat om hvordan jeg kan støtte deg som leder i kulturarbeidet.
Lissie AS
E-post: hei@lissie.no Tlf:
+47 906 30 068
